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《干部任用条例》学习心得体会

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《干部任用条例》学习心得体会“国以贤兴,政以才治,为政之要惟在用人。”习总书记在全国组织工作会议上指出,我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。近日中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,新修订的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去,有十分重要的意义。新修订的《干部任用条例》为我们指明了前进的方向,作为基层青年干部,我们要始终坚持事业为上,做善于作为、做出突出实际成绩,敢于负责、勇于担当的好干部。我们要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的选拔标准严格要求自己。通过学习,我有如下心得体会。严把“品德关”,树立选人用人导向。严格结合德才兼备,更加突出选人用人科学化。新修订的《干部任用条例》进一步强化了党组织领导和把关作用,进一步强化了德才兼备、以德为先和习近平总书记关于好干部标准的选人用人条件,更加突出精准科学选人用人导向。此次修订,进一步突破了以往的“论资排辈”“唯学历定高低”等旧的选人用人方式,而是只要思想上对党和国家忠诚,生活作风积极健康,工作作风公道正派,工作能力出类拔萃,就会受到组织的“青睐”,组织就会根据岗位条件、个人能力等方面综合分析研判,开展选人用人工作。这样根据实际情况出发提拔使用的干部,更能保证事业为上、人岗相适、人事相宜,最终工作也更能出成绩、出特色、出亮点。严格遵守规章制度,更加突出选人用人规范化。《干部任用条例》是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循。所有党内选人用人的规章制度,都是我们选拔任用领导干部的重要依据,作为组织部门,必须吃准吃透各项规章制度,准确领会其精神要义,从始至终严格按照规章制度要求开展选人用人工作。选人用人应做到有法可依、有据可查、有章可循,必须保证选人用人的规范化,严禁“一把手”搞“一言堂”,杜绝根据“一把手”主观意愿随意提拔使用干部。严格拓宽选拔渠道,更加突出选人用人多元化。新修订的《干部任用条例》进一步强调了要统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作,要注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部。除了从党政机关选拔任用,还可以从党政机关以外

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