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“三难四态”讲透文字工作者处境

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  • 2020-03-10 12:47:14
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文档简介:

‚三难四态‛讲透文字工作者处境现在基层单位有一个普遍现象:机关单位中写材料的人越来越少,喜欢写材料的更是寥寥无几,尤其是年轻人,对写材料这项工作更是避而远之,我所在的地级市下设九个县市区,每个县市区从事政研材料工作的平均起来只有3—5个人(大部分除了承担材料起草工作,还要承担改革、信息、党建等任务),普遍反映:几乎招不到愿意写材料的年轻人,青黄不接、出现断层。为什么会出现这样的情况?笔者分析了原因,主要存在‚三个难‛。一、调动难。这也是最致命的原因。一旦走上写材料这条路,能力越突出就越难被调动,工作越出色就越难被替代。这是写材料这份工作的性质决定的。写材料不同于其他工作,没个一年半载根本不可能成手,真想独当一面,不下三四年的功夫肯定成长不起来。而对于办公室系统内的其他工作,三四个月,甚至一两个月就有可能胜任。而写材料,绝对是个技术活,也是个苦活累活,需要时间来打磨,更需要通过写大量的材料来锻炼。单位培养一个能写材料的不容易,若没有特别之特别的原因,不会对写材料的进行调岗,就算是提拔,除了当‚一把手‛之外,还是无法摆脱写材料的命运,这是材料人的悲哀。当然,并不是说写材料就是走上了一条绝路,在当前各个机关单位都缺写材料的情况下,优秀的人还是很容易被上级发现的,然后通过行政命令的方式调走,这也是材料人的机遇,更是仕途上升的一条捷径。二、工作难。主要是指工作多、压力大、心累身更累。材料人都有一个深深的体会:材料没有写完的时候,写一个来一个,来一个写一个,甚至写完一个来了多个,自己就像是永远不会停歇的机器,每天都在无休止、高强度的运转。对于材料人的工作状态来讲,基本就是‚白+黑‛‚5+2‛,没日没夜,没早没晚。有一句形容材料人的话很形象:别人在上班,我们在上班;别人已下班,我们在加班;别人在睡觉,我们在通宵。这既是当前材料人面临的现实,更是困境。不仅如此,在当前的大环境下,材料人面临着更大的挑战:工作越来越缺乏规律性,应急任务、突发情况太多,往往是领导开会一句话,留给准备讲话的时间太少(比如:第二天开会,第一天晚上才给通知;下午开会,上午才给通知),这给材料人带来巨大的挑战,导致一个会下来,身心俱疲。除此之外,更累心的是,材料人还要整天琢磨领导人的心思,生怕自己写的东西跟不上领导的思路,所以,讲话稿准备完你以为就能松口气?绝对不是!材料人还要跟会、听会,有时还要整理录音、下发

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