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2010年年终考核总结

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20102010年年终考核总结年年终考核总结2010年的年终考核,个人虽然得了优秀,但科室考核却排名靠后,给科室的弟兄们丢了脸,令我非常沮丧。而且考核成绩还与年终奖金挂钩,大家的收入都受到一些影响,虽然损失不是很大,但我仍过意不去,在科室会议上作了自我批评。兄弟们都表示理解,愿意在今后工作中积极配合,大力支持。虽然在新的岗位时间不长,还不到3个月,但这次失误的责任还是该由我来承担。静下心来思考了一下,主要是有以下几个方面做得不够好:一、经验不足。以前没有过类似的经历,也没有在考核之前向有经验的老科长,老同志请教。二、没有引起足够的重视。认为平时工作任务完成得不错,不需要多做什么,多说什么。在思想上没有认真准备迎接考核。轻视了这次考核,认为这不过就是单位内部走走过场罢了,各个科室考核成绩差别不会太大。三、资料准备不足。主要是两个“空白”。一是档案卷宗为空白,虽然平时对资料也作了分卷归类装入档案柜,并建立了台帐,但这些资料并未提供给考核小组;二是工作计划和工作记录为空白,科室的职工没有养成平时写工作日志的习惯。四、学习记录凌乱,且不完整详实,书写不够工整。虽然年初有学习计划,但每月并没有实际开展学习,到年终的时候再来补学习记录,这必然是不真实的,考核小组不是傻子,一眼就可以了然。五、上报信息数量不足,质量不高。这是把考核成绩拉开差距的又一主要原因,要求每月报送一两条有用的信息,并以使用与否为得分依据。我科室全年只采用了一条信息,只得到一分。六、考勤还不够好。请假只向领导写了假条,没去办公室登记,导致缺勤较多。以上问题还值得我好好反思,作为新的一年开展工作的反面教材。期待来年的考核有一个好成绩。20102010年年终考核总结年年终考核总结的相关参考:·2010年年终个人总结·银行客户经理年终工作总结·2010年收费站管理人员年终工作总结·2010年营业部个人年终总结·运输部个人年终工作总结·2010年个人年终总结·2010年个人年终工作总结·2010年终个人工作总结到年终工作总结年终工作总结栏目查看更多内容>>

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